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La politica di Edipower volta alla crescita professionale inizia da un'attenta attività di selezione all'ingresso, finalizzata a garantire l'inserimento in azienda di personale qualificato, con competenze, motivazioni, potenzialità ed un sistema di valori che risultino funzionali nel contesto produttivo aziendale.
La ricerca e la selezione di nuove risorse vengono effettuate applicando criteri di oggettività, trasparenza e pari opportunità. L'iter selettivo prevede già dalle prime fasi colloqui di conoscenza con specialisti della selezione e responsabili dell'unità organizzativa interessata all'inserimento.
Particolare attenzione è riservata ai laureandi e neolaureati a cui Edipower offre numerose opportunità di stages nelle diverse aree professionali. L'inserimento di giovani viene promosso attraverso attività di scouting presso le maggiori Università italiane.
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